基于绩效的薪酬:对顶级和底级专家和中级部门

作者:365bet体育在线滚球 来源:365bet游戏 点击数: 发布时间:2019年03月30日
注意:
计算基础
“XX大学实施绩效工资的措施(试行)”草案2。
“改变公共机构专业人员和技术人员的薪级表”;
“公共机构管理的标准薪金基本表”;
“公共机构专家和技术人员的基本工资标准”;
高级和中级领导者,顶级和低技术高科技工程师是基于20年和多年的服务基础上的5至6年。
2,错误描述:
制表师对薪资系统的管理没有任何特殊知识,因此薪资薪资估算可能存在一些不确定性,但误差范围不应超过每月±100令吉我不会。
3.比较结果
如果通过考试,当教师完成学校规定的170小时教育和研究活动时,每月固定收入将超过4.315元。
通过正常考试的附属办公室的月收入比完成学校指定的170班教育研究工作的教授的月收入多3,142元。
通过常规考试时,附属办公室的月薪比在学校完成170个小时的研究和教育工作时副教授的月收入多3,858元。

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